REQUISITOS:

• Técnico o licenciada en administración de empresas,
• Mínimo un año de experiencia, con conocimiento de funciones de RR. HH. (pagas y beneficios, reclutamiento, formación y desarrollo, etc.)
• Con conocimiento de la legislación laboral y los procedimientos disciplinarios

Funciones del puesto:

• Apoyar el desarrollo e implementación de iniciativas y sistemas de RR. HH.
• Proporcionar asesoramiento sobre políticas y procedimientos
• Implicarse de manera activa en el reclutamiento preparando descripciones de puestos, publicando anuncios y gestionando el proceso de contratación.
• Verificación de referencias laborales y antecedentes penales, realización de pruebas psicométricas y psicológicas de los aspirantes al puesto de trabajo.
• Apoyo en ferias de empleo o actividades del área de reclutamiento.
• Elaboración de contratos, cartas de referencia laboral, reglamentos internos, crear e implementar planes de incorporación efectivos y sus respectivos seguimientos.
• Desarrollar los programas de formación y desarrollo
• Ayudar en los procedimientos para la gestión del rendimiento
• Apoyar la gestión de problemas disciplinarios y reivindicaciones
• Mantener los registros de empleados (asistencia, datos sobre igualdad de oportunidades en el empleo, etc.) conforme a la política y los requisitos legales.
• Generar la información y asegurar el correcto cálculo de la planilla. Asegurar la elaboración de informes obligatorios exigidos por la Ley relacionados al pago de esta.
• Declarar ISSS / AFP de los trabajadores de la empresa.
• Asistir a la elaboración del manual de seguridad ocupacional de la empresa, verificar que el reglamento y normas de la empresa se cumpla con los trabajadores, de lo contrario poner llamadas de atención al personal.
• Asistir en la coordinación de servicios administrativos (cotización y compra de insumos, material de construcción, herramientas, equipo de oficina, papelería)
• Control de inventarios de los insumos, materias primas y equipo de la empresa.
• Realizar cualquier otra función de soporte administrativo necesaria por la administración

N° PLAZAS: 1

REQUISITOS:

• Experiencia comprobada en manejo de minicargador retro (pala pequeña) BobCat.
• Objetivos del puesto: Operar maquinaria mini cargador – retroexcavadora en el área de construcción para cargar el material suelto, como grava, arena, tierra, usar pala excavadora para conformar líneas de canaletas, entre otros.
• Conocimientos o competencias obligatorias.
• Manejo del minicargador y retroexcavadora, movimiento de materiales, según las especificaciones del cliente.
• Conocimiento de normas de seguridad industrial. Uso correcto de los EPP.
• Funciones principales del puesto (responsabilidades primordiales del puesto).
  1. Operar el minicargador y retroexcavadora para mover materiales de construcción varios.
  2. Llenar formularios de tareas realizadas
  3. Cargar de Diesel
  4. Reportar las fallas técnicas o mecánicas que presente el minicargador.
• Horario y remuneración: de lunes a jueves 7:00 am- 5:00pm y viernes de 7 am a 4 pm (fin de semana libre)
• Remuneración según competencia laborales y experiencia.
• Licencia categoría 3 o 4
• Educación mínima: Educación Básica Secundaria,
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 28 y 55 años
• Licencias de conducir: camiones de carga, vehículos industriales.

N° PLAZAS: 1

REQUISITOS:

• Experiencia de un año, en el rubro de la construcción
• Edad 20 – 45 años
• Manejo de uso de máquinas y herramientas de construcción, con habilidades para moldear canaletas, arquetas, colocación de muros prefabricados, pegado de bloques, elaboración de mezcla de concreto.
• Habilidades capacidad de trabajo en equipo, alto grado de responsabilidad y disposición

N° PLAZAS: 10

REQUISITOS:

• Experiencia de tres años, en el rubro
• Edad 30 – 50 años
• Manejo de uso de máquinas y herramientas, con conocimientos de elaboración de canaletas, arquetas, colocación de muros prefabricados, pegado de bloques, elaboración de mezcla de concreto y todo tipo de preparación de materiales de construcción.
• Conocimientos de los estándares de seguridad y disposición para usar indumentarias de protección
• Habilidades capacidad de trabajo en equipo

N° PLAZAS: 5